“Ba cùng” trong công tác kiểm tra

Các thành viên Ủy ban thẩm tra LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa rút kinh nghiệm công tác thẩm tra. Ảnh: Văn Chính Từ thực trạng trên, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã có giải pháp mới trong công tác rà. Đó là cùng nắm bắt thông báo, cùng hướng dẫn, cùng giúp cơ sở điều chỉnh kịp thời những sai sót trong công tác quản lý điều hành hoạt động toàn diện của công đoàn với phương châm: Lấy xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh làm mục đích; lấy ngăn ngừa làm biện pháp hàng đầu để chỉ đạo thực hành. Đồng chí Trần Văn Chính, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban rà LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết: Trong nhiệm kỳ, Ủy ban rà LĐLĐ tỉnh đã giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ tổ chức kiểm tra công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở 343 cuộc; song song chỉ dẫn, chỉ đạo ủy ban soát công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức rà 1.422 cuộc, công đoàn cơ sở tự thẩm tra 4.417 cuộc. Sau mỗi cuộc thẩm tra, đoàn kiểm tra mời ban thường vụ hoặc ban chấp hành công đoàn đơn vị được rà soát cùng dự hội nghị nghe kết luận rà, đánh giá những ưu điểm, hạn chế, yếu kém để đơn vị rút kinh nghiệm kịp thời. Một việc làm vô cùng thiết thực là vừa kiểm tra, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Ủy ban rà LĐLĐ tỉnh vừa chỉ dẫn, chỉ đạo quờ các ban chuyên đề trực tiếp chỉ đạo cơ sở đều tham gia soát, nắm bắt trực tiếp các mặt hoạt động của công đoàn cấp dưới thuộc ban mình cáng đáng và rút kinh nghiệm trong chỉ đạo, chỉ dẫn. Khi phát hiện dấu hiệu vi phạm ở nội dung nào thì cùng bàn, cùng chủ động đề xuất hợp nhất biện pháp ngăn ngừa và giải quyết dứt điểm, song song giúp ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn đơn vị được kiểm tra tự kiểm điểm, đề ra biện pháp điều chỉnh những sơ sót trong công tác quản lý, điều hành thực hành nhiệm vụ. Nhờ duy trì thẳng tắp, có nền nếp chế độ soát đã góp phần ngăn ngừa các hành vi vi phạm kỷ luật, vi phạm nguyên tắc của tổ chức công đoàn và đoàn tụ. Theo đó, chất lượng hoạt động công đoàn ở các cấp được nâng lên rõ rệt. ĐÀO HỒNG